Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?

Вопрос №4244941 из г. Москва
опубликован 24.06.2014, 10:51

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов, прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает доставать, или я ошибаюсь? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Шук Павел Семенович

Адвокат

из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает доставать, или я ошибаюсь

Если второй договор был заключен ПОЗЖЕ ( ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ которое сокращено) - то действия правомерны.

24.06.2014, 10:56

Большое спасибо за ответ, прошу уточнить, не ясно, действия работодателя правомерны? !

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?

Москва - онлайн услуги юристов