Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?

Вопрос №4245064 из г. Москва
опубликован 24.06.2014, 11:05

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, в структурное подразделение, которое не сокращено? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! В случае, если Вы не пропустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ,, вы вправе обратиться за судебной защитой своих прав. В Вашей ситуации вопрос в том, что каким образом Вы выполняли работу по двум трудовым функциям? Чем была вызвана необходимость заключения двух трудовых договоров? В случае, если сокращена одна Ваша должность, то второй договор не прекращался и Вы вправе продолжать выполнять работу по нему, и восстанавливать его не требуется так как он не прекращен. В любом случае необходимо видеть Ваши договора, чтобы дать вам квалифицированный ответ. Если требуется более детальная консультация с последующим составлением документов- обращайтесь.

24.06.2014, 11:22

Прошу пояснить, как я могу выполнять функции по первому трудовому договору, если я уволена из организации? Большое спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут