Возможность подачи иска о восстановлении на работе на основании не прекращенного трудового договора
опубликован 03.07.2014, 06:02
Работодателем со мной заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему трудовому договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, даже нижеоплачиваемой, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора, что следует из его приказа об увольнении Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе на основании Трудового договора, действие которого никто не прекращал, в структурное подразделение, которое не сокращено? ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ Большое спасибо.
Обращение в суд правомерно, здесь усматривается ряд нарушений. Необходимо скорректировать основания для удовлетворения Ваших требований и подобрать НПА.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Да, правомерно, но лучше обратиться за помощью юриста очно.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация