Что делать, если начальник превышает свои полномочия и издевается над сотрудниками?

Вопрос №4404814 из г. Павлодар
опубликован 15.07.2014, 23:29
Хотел бы получить консультацию, по поводу начальника отдела компаний, он сильно издевается над сотрудниками, обращается к ним матом, действует постоянно на нервы, угрожает увольнением, злоупотребляет должностным положением, превышает свои полномочиями, нарушает отпускные графики. Прошу дать консультацию какие меры можно принять как это сделать, чтобы его убрали с этой должности так как страдает весь коллектив. За раннее благодарю.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а также коллективной жалобой в прокуратуру.

15.07.2014, 23:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

обратитесь в государственную инспекцию труда по факту нарушения прав работников.

РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Глава 38. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан 1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

15.07.2014, 23:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Уважаемый Бекзат Канатулы , г. Павлодар !

Рекомендую вам обратиться по данному вопросу:

- в трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- к Учредителю как Собственнику вашей организации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.07.2014г

23:39 моск.

15.07.2014, 23:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

15.07.2014, 23:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юридические услуги в Павлодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских