Семья лишается жилой площади после расторжения трудовых отношений с предприятием - аргументы и правомерность

Вопрос №4414555 из г. Пикалево
опубликован 17.07.2014, 09:53

Муж заключил договор с предприятием в 1996 году. В договоре есть пункт, в котором записано, что в случае расторжения трудовых отношений семья подлежит выселению без предоставления жилой площади. В настоящий момент ни один из членов семьи не работает на предприятии, несовершеннолетних детей нет. Трудовые отношения были прекращены в 2002 году, при этом, когда подписывался обходной лист, разговоров об освобождении жилой площади не возникало. Предприятие - ЗАО. правомерны ли такие действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таранушенко Светлана Григорьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.9 3039 отзывов

Если жилое помещение в собственности работодателя, то выселить Вас могут и сейчас в судебном порядке.

17.07.2014, 18:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

ПУСТЬ ПОДАЮТ В СУД.

ЗАЯВИТЕ О ПРОПУСКЕ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ

17.07.2014, 09:57

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Требования правомерны.

Заявлять о СИДе - бесполезное занятие.

ГК РФ,

Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Исковая давность не распространяется на:

требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);

17.07.2014, 10:01

Спросить юриста