Очень нужна Ваша помощь в пояснение следующего вопроса. При устройстве на работу сотрудники был выписан отрывной талон.

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь в пояснение следующего вопроса. При устройстве на работу сотрудники был выписан отрывной талон, он отвез его в военный комиссариат и привез обратно. Начал оформлять на него карту Т-2 ВУР и еще не успел отправить лист сообщение о приеме на работу этого сотрудника. После 10 дней работы он решил уволиться и получается что я должен отправлять лист сообщения об увольнении. Как вариант было положить два листа (лист о приеме и лист о увольнении) письмо и отправить в венный комиссариат, но также возникла идея вообще ничего не отправлять. Поэтому суть вопроса заключается в следующем, когда сотрудник отвез отрывной талон в военный комиссариат, обязывает ли меня отправлять письма о приеме и увольнении если прошло так мало времени чтобы погасить этот отрывной талон в том комиссариате... Или не отправка данных листов не влечет наказания в данной ситуации Спасибо!