Какова длительность действия таких приказов и сколько их должно быть для увольнения "по статье"?

Александр, Добрый день!

1) Приказ правомерен (ст. 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.)

2) Да является

3) Ст 194 ТК - Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4) В соответствии со ст. 81 ТК при наличии непогашенного Дисциплинарного взыскания при еще одном нарушении трудового порядка Вы можете быть уволены.

Как обезопасить? согласно ст. 193 ТК:

- До применения дисциплинарного взыскания от Вас должны затребовать письменное объяснение (возможно опоздание произошло по уважительным причиным).

- Если в течение 2 рабочих дней Вы не предоставите его, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

- Дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику ПОД РОСПИСЬ в течение ТРЕХ рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

- Дисциплинарное взыскание МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.