Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора?
опубликован 10.05.2007, 06:44
Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора? Заключить их задним числом или сегодняшним числом с указанием даты принятия работника?
Здравствуйте, Анастасия!
Из смысла действующего трудового законодательства следует, что трудовой договор заключается непосредственно перед началом приступления к работе работника. В то же время, согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу либо со дня подписания трудового договора либо с даты фактического допущения работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом, Вы вправе поступать как по первому Вашему варианту так и по второму.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим?
Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Как заключить трудовые договора с работниками предприятия, реорганизованного в 2011 году, и какую дату указывать в договоре?
Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут