Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №4431896 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.07.2014, 23:25

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, ввиду того, что у меня уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, хочет уволить меня за неисполнение трудовых обязанностей. Вправе ли он это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Может. При наличии следующих условий:

- имело место повторное неисполнение трудовых обязанностей

- неисполнение трудовых обязанностей имело место без уважительных причин

- работодатель под роспись запросил объяснительную по установленному факту неисполнения трудовых обязанностей

- Вы объяснительную предоставили и согласно изложенному в ней уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей не было либо прошло 2 рабочих дня и Вы объяснительную не предоставили

- Вы не находитесь в отпуске или на больничном

(ст.ст81, 192, 193 ТК).

19.07.2014, 23:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

20.07.2014, 00:35

Спросить юриста