пожалуйста, если можно со статьями ТК РФ, чтобы я могла опираться на них. Ситуация такая, в феврале.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если можно со статьями ТК РФ, чтобы я могла опираться на них. Ситуация такая, в феврале 2013 года мой отдел назовем его А разделили на два отдела и те функции, которые я выполняла одна ведущим инженером, сейчас выполняет целый отдел. Мою должность поменяли на начальника отдела - туда взяли человека меньшей квалификации, но родственница директора, на инженера 1 категории взяли жену ЗДпо управлению персоналом. Вакансий в отделе нет больше. Я осталась в своем отделе А сижу в нем уже более 1,5 лет. Отдел был изменен по пути реорганизации и передачи некоторых функций. Уведомления я так никакого не получала и давать мне не хотят и на другие вакансии тоже переводить не хотят, так как в отделе А очень много работы, которую я веду. Сейчас у нас ожидается объединение двух филиалов одного предприятия + я в октябре должна уйти в декретный отпуск + у меня первый ребенок инвалид (3 года). Как правильно мне дальше поступать. Так как была на приеме у директора они хотят меня оставить и перевести на постоянное место не хотят. Мне следует требовать постоянное место работы с меньшей зарплатой или остаться лучше так за штатом, так как при объединении все-равно будет один крупный филиал в одной организации.