Законно ли увольнение во время отпуска при заключенном срочном договоре
Вопрос №4458132
из г. Сухой Лог
опубликован 23.07.2014, 13:30
опубликован 23.07.2014, 13:30
Заключен срочный договор с руководителем, истекает 31 июля. С 16 июля пошла в очередной отпуск, работодатель подписал, отпуск сроком 56 календарных дней. Сейчас все же хочет меня уволить 31 июля, законно ли это?!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Абсолютно законно.
И вы обязаны будете вернуть часть отпускных, если отпуск предоставлялся авансом.
23.07.2014, 13:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.
Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля
Законность предоставления отпуска и его продолжительность в соответствии с трудовым договором
Выплата родовых денег при срочном трудовом договоре - распространяется ли правило на отпуск по родам и выплаты?
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребёнком - влияние на сроки трудового контракта
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Новый срочный трудовой договор - законность продления при действующем договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут