Машиниста бульдозера перевести в другой цех водителем МоАЗ (меняется трудовая функция, работник согласен).

Добрый день! С целью сокращения издержек организация решила произвести следующие изменения: 1)Мастеров производственных участков (категория руководитель) перевести в освобожденные бригадиры (категория рабочие) с изменением системы оплаты труда (часовые тарифные ставки взамен окладов). Заработная плата в данном случае снижается. 2)Сократить должность кладовщика, а его обязанности возложить на товароведа, у которого в данном случае меняется трудовая функция, но незначительно увеличивается оклад. Согласие товароведа на изменение не получено. 3)Машиниста бульдозера перевести в другой цех водителем МоАЗ (меняется трудовая функция, работник согласен). 4)Снизить оклады руководителей и специалистов аппарата управления на 50%, а оставшуюся часть окладов перевести в премию, которая зависит от финансового результата компании, возможность выплаты премии закреплена в Положении, при этом критерии премирования не определены, а остаются на усмотрение руководства. Насколько законны все эти изменения? Должны ли перечисленные выше должности выводиться из штатного расписания через процедуру сокращения или возможно применение ст. 74 и в случае отказа работники могут быть уволены по п.7 ч.1 ст.77 с выплатой пособия в размере 2-недельного среднего заработка?