Нужен ли приказ об увольнении, кто его составляет и в какие сроки?

Доброго времени суток, уважаемые специалисты. Был назначен собранием учредителей директором торгующей компании. Приказом 1 принял должность. Трудовой договор не заключался. Договор материальной ответственности не подписывал. Товарные накладные подписывал. Акта приемов-передачи прочего имущества компании не подписывал. Исправно трудился. Через полтора года сообщил учредителю по телефону, что желаю уволиться День один: Приехал один из учредителей с супругой(имеющей представление в бухгалтерии) Провели количественную инвентаризацию в моем присутствии. Не подписывал - не предлагали, пометок не ставил.(копии не предоставили) День второй: Двое учредителей предложили подписать стоимостную таблицу (должно-имеется-итого) Причем исходные данные проверить не дали: сунули бумагу - подписывай!(копию не предоставили) Я отказался подписывать сразу и попросил время для детального ознакомления, спросив; десять дней имеется на ознакомление? В моем присутствии составили акт отказа от подписи. День третий: Уехал на встречу. Моя ошибка была оставить работника (не устроенного) в офисе одного и с ключами не материально ответственного. Мне позвонил добрый человек и сообщил, что не установленными личностями выносится имущество компании. Я вызвал бригаду ЧОП (по договору). Приехал сам. Включил видеозапись. Увидел собственное имущество и имущество компании в кузове автомашины у входа в офис. В офисе обнаружил двух учредителей, бригаду ЧОП, своего работника. Мне предъявили решение учредителей об отстранении от должности на основании утраты доверия! и назначения нового директора датой первого дня. (копию не предоставили, подпись ознакомлен не ставил, фотокопию снял). На просьбу предоставить копию, ответили: делай запрос в бухгалтерию. Вызвал полицию - приехал.участковый. Составили фотоопись наличия остатков оборудования. Написал заявление о том, что считаю вынос имущества без моего участия незаконным. На требование участковому остановить вывоз - получил ответ на каком основании? (ему показали решение об отстранении) День четвертый: - Полюбовно договориться пока не представляется возможным. Неясны требования.(хотя могут и через три года потребовать?) Вопросы: - Освобождение от должности, это значит уволен? Можно на работу не ходить? - Нужен ли приказ об увольнении, кто его составляет и в какие сроки? - Решение учредителей Освобождение от должности на основании утраты доверия является ли правомочным? Без проведения расследования, на основании недостачи с цифр полученных не от бухгалтера, а из личной программы учета товара. Обязаны ли мне были предоставить копии документов и в какой срок : Решения, Сверки, Правомочен ли вынос имущества без моего ведома и участия. Правомочно ли мое разрешение остаться одному в офисе работнику, в день выноса имущества и товара? Что меня ждет? И первичные действия? Начались выходные.