Работодатель предлагает снижение зарплаты и часов работы - законно ли это и что делать?

Вопрос №4541940 из г. Нефтегорск
опубликован 04.08.2014, 09:41

До 14 июля у меня была з/п 10000 руб (примерно 100 часов в месяц), потом работодатель решил что ему не выгодно держать 2 человек (я работаю с напарницей) и он предложил нам либо писать заявление об увольнении по собственному желанию, либо работать за 5000 руб/месяц (примерно 90 часов по новому графику). При этом по трдовому договору з/п у нас 15 руб/час. Никаких доп соглашений мы не подписывали. На сколько законны требования работодателя? Что нам делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Во-первых, в соответствие с ст 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановление Правительства Самарской области от 24 апреля 2014 г. N 220 "Об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области за I квартал 2014 года в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам"

В I квартале 2014 года величина прожиточного минимума в расчете на душу населения составляет 7602 рубля, для трудоспособного населения - 8289 рублей, для пенсионеров - 5952 рубля, для детей - 7357 рублей.

ЗАРПЛАТА в 5000 рублей НЕЗАКОННА

Рекомендую написать жалобу на руководителя в Инспекцию по труду http://онлайнинспекция.рф/

04.08.2014, 15:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов