Обсуждение проблемы отсутствия работника на рабочем месте и возможные дальнейшие действия
опубликован 05.08.2014, 13:37
Работник отсутствовал на работе четыре недели с 07.07.14 по 31.07.14 г., любые попытки с ним связаться не увенчались успехом, ежедневно составлялись акты о его отсутствии на рабочем месте, а в табеле учета рабочего времени, ставилась отметка неявка по невыясненным причинам (НН). Через месяц работник объявляется и даёт письменное объяснение – «Был в деревне, упал с лестницы, разбил сильно голову, медиков в деревне не было, больничный не оформлял. Как только вернулся в город сразу обратился к врачу.» Больничный оформлен только на последние две недели с 19.07. по 31.07.14. Как нам быть с первыми двумя неделями? Поставить прогул (ПР), объявить выговор, не начислять отсутствующему работнику заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части? Или мы не можем поставить прогул т.к. объяснительная есть и вроде бы причина отсутствия уважительная (наверняка так посчитает суд и трудовая инспекция)!? Каким образом заполнить табель рабочего времени на период с 07.07. по 18.07.?
Здравствуйте. Можете ставить прогул или выговор на усмотрение, скорая то явно до деревни могла добраться
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин - как оформить документацию для исключения периода из стажа
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Проблемы с табелем учета рабочего времени - несоответствие данных, жалоба о неоплате зарплаты и подпись на расстоянии 600 км
Сотрудник-пенсионер подал в суд на работодателя после того, как его уволили за прогулы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут