Работодатель внезапно меняет оплату труда без предупреждения в письменной форме. Как решить проблему без увольнения?
Вопрос №4565477
из г. Москва
опубликован 06.08.2014, 18:24
опубликован 06.08.2014, 18:24
Работодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору, касающееся оплаты труда. Меня это не устраивает. Работодатель не предупредил заранее о данном изменении (в письменной форме), все было на уровне разговоров. Структура организации не меняется, реорганизации не производится. В трудовом договоре, который я подписывал устанавливался один размер заработной платы, по допсоглашению он делится на окладную и премиальную части. Причем положение о лишении премии по компании прошло, а процедура премирования до сих пор не разработана. ТО есть политика кнута без пряников. Есть ли возможность выйти из ситуации не увольняясь?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
А на основании чего это Вас могут уволить))) тактично откажитесь, ссылась например на больную бабушку в Зимбабве и не косячте на раьоте, тогда уволить вас будет невозможно
06.08.2014, 18:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 666
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 896
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Хабаровск
Громов А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?
Обязана ли я письменно писать отказ от заключения?
Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору.
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Урезание премии - Нарушение трудового договора или законно ли изменение бонусной политики в представительстве иностранной
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут