Ошибки в оформлении корреспонденции - как избежать недоразумений на работе?

Объяснение можете и не представлять. В этом случае составят акт. Пишите в произвольной форме, укажите на большую загрузку и разнонаправленность поставленных руководством задач

ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не переживайте, нарушение отсутствует. Сообщите работодателю о том, что впредь будете внимательней и не допустите вновь (ст. 193 ТК РФ)

Указанное Вами не является дисциплинарным проступков в силу чего, замечание, выговор не последуют

В своей обяснительной укажите по каким причинам сложилась данная ситуация (отразите ваш обем работы, загруженность, количество работников по исполнению обязанностей(.

Однако, вам необходимо знать о том, что требование обяснительной связано с намерением работодателя привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. 191 ТК РФ(.

Порядок применения к дисциплинарному взысканию предусмотрен ст. 193 ТК РФ, отступление от данного порядка - влечет признание дисциплинарного взыскания незаконным.

В случае вашего несогласия к привлечению к взысканию, обжалуйте в трудовой инспекции или в суде.

УСПЕХОВ ВАМ.

Ссылайтесь на ст. 239 ТК РФ: "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска..."

И объясняйте, что не робот.

Ну так и напишите,в чем проблема?По дате входящей корреспонденции имеющейся в журнале,где письмо зарегистрировано,всегда можно установить число.Это столь мелкое нарушение,ну если им так надо,проставьте дату,которая в журнале....

В своей объяснительной укажите , по каким причинам вы не надлежащим образом исполнили свои обязанности . Если вы укажите, что причины в слишком большом объеме работы, который вам не под силу или недостаточное кол-во работников в вашем подразделении, поверьте, ни к чему хорошему не приведет. Пишите честно: ошибку допустила в связи с невнимательностью, или укажите истинную причину (если таковая имеет место быть. При этом очень не советую сваливать свою вину на другого, в том числе на руководство. Заверьте работодателя, что больше такого не повторится.

Вам необходимо знать о том, что требование обяснительной связано не с намерением работодателя привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а выяснить истинную причину ненадлежащего исполнения обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Если работодатель приходит к выводу что причина неуважительная, то примет решение о применении дисциплинарного взыскания соразмерное проступку. Но не обязан. Может на первый раз ограничиться устным замечанием.

Светлана, добрый день!

В объяснительной в подробной форме изложите все факты произошедшего инцидента, ссылаясь, в первую очередь, на субъективный фактор. При этом в соответствии со ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если Ваша ошибка не привела к каким-либо тяжким последствиям, то работодатель не должен накладывать на Вас дисциплинарное взыскание. В любом случае при своем несогласии с возложенным взысканием Вы имеете право обратиться в гос.инспекцию по труду.