Вопрос о выплате премии при увольнении по собственному желанию в крупной организации - правила и возможности обжалования
опубликован 13.08.2014, 10:08
День добрый. Вопрос следующего содержания я отработал в крупной организации несколько лет, решил уволиться по собственному желанию, отработав полный квартал и выполнив как руководитель подразделения все плановые показатели. По положению о премировании нет пункта что в случае увольнения по собственному желанию я не получаю премию. Выговоров в текущем периоде не имел (если рассматриваем квартал за который идет премирование). Вопрос могут ли мне не выплачивать положенную премию? На основании чего? (по всем документам за которые я расписывался нет таких пунктов, скажу больше, моим сотрудникам которые увольнялись выплачивали положенные премии). Куда обращаться в случае если выплаты не последует и в какой период времени это можно делать 3 месяца с даты увольнения?
Доброе утро! Помимо трудового договора изучите также ЛНА, которые регулируют премиальные в Вашей организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий
Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?
Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений
Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?
Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут