Возникли проблемы с заведующей детского сада - уголовное дело и подозрения в незаконном устройстве сотрудников

У меня вопрос касающийся детского сада. Пример: заведующая детского сада официально трудоустроила троих своих знакомых, на основании часов проставленных в табель учета рабочего времени, на лицевые счета открытые отдельного на каждого начислялась заработная плата, которую получатели заведующей не отдавали, а фактически использовали по своему усмотрению на протяжении нескольких лет. Вопрос в том, что в настоящее время СО полиции возбужденно уголовное дело по факту совершения заведующей преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УКРФ, совершенного по их мнению путем подлога табелей учета рабочего времени. Фактически есть лица, которые говорят, что не видели данных лиц на работе, а знают их как работников работавших ранее, либо как (мужа или жену) одного из действующих работников, однако есть и многие лица, которые указывают, что видели данных лиц на работе неоднократно, в разное время на протяжении дня или недели, которые фактически делали работу согласно должностной инструкции. В связи с вышеизложенным у меня следующие вопросы: 1) Является ли табель учета рабочего времени официальным документом. 2) В чем в данном случае корыстная или иная личная заинтересованность, если денежные средства заведующая не получала, лица получавшие их реальные. 3) Может ли здесь быть рассмотрен другой состав преступления? Или же смысл ст.159 УК РФ уже включает в себя ст. 292 УК РФ как способ совершения преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ. 4) Право ли будет следствие СК РФ если в добавок к ст. 159 УК РФ СО полиции возбудит ч. 1 ст. 292 УК РФ, если на данный момент нет объективных доказательств получения денежных средств заведующей? 5) Один из работников дочь заведующей, которая работала делопроизводителем, работу делала на дому, отчитывалась напрямую заведующей, имеется ряд сохраненных электронных документов по проделанной работе, будет ли в данному случае иная заинтересованность у заведующей в виде семейственности, потому что дочь уже взрослая, есть муж, дети, проживает отдельно от матери? В общем ситуация такова, что заместитель заведующей хочет видимо подсидеть её, в связи с чем была затеяна данная ситуация и подговорены люди за определенную з/пхотя до этого никто не поднимал бучу на протяжении нескольких лет, просто заведующей продлили контракт! За 40 лет работы ни одного взыскания, садик был образцово-показательный.