С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

20.08.2014, 18:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 11 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как правильно написать заявление работнику (юристу) на подработку, на время отсутствия основного работника (секретаря) в отпуске!

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику принятому на время отсутствия основного работника?

Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59