Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Воронеж, 23.08.2014, 16:01

Необходимо ли работнику сохранять трудовой договор и другие документы после увольнения?

Вопрос №4690961 из г. Воронеж
опубликован 23.08.2014, 16:01
Нужно ли работнику, который больше не работает, хранить трудовой договор, а также иные приказы/уведомления, например, о приёме на работу, о прекращении трудового договора в обязательном порядке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В обязательном порядке нет. Но, все же, лучше хранить. Поможет при оформлении пенсии.

23.08.2014, 16:02
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских