Возможно ли требовать начисления средней заработной платы при отсутствии работы в организации из-за вины работодателя?
опубликован 27.08.2014, 00:51
За прошлый месяц в организации не было работы в течение 20 дней из 23 рабочих. Форма оплаты сдельно-премиальная. Работник являлся на работу и находился на рабочем месте. Возможно ли требовать начисления средней заработной платы работником в следствии неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? Будет ли являться отсутствие заказов на предприятии виной работодателя?
да это простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь лучше в ТИ в такой ситуации.Они разберутся.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
