Увольнение с работы без объяснения причин - правомерные действия работника и юридическая практика

Вопрос №4747477 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.09.2014, 11:35

Question

Работаю в крупнейшей российской компании более 6 месяцев, выполняю все ключевые показатели, не было ни одного замечания.. даже устного, и вот три дня назад раздаётся звонок от регионального менеджера (непосредственного руководителя), и он сообщает мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, требуя при этом написать заявление по собственному, параллельно пугая испорченной трудовой и ужасной характеристикой..
 В итоге, через день, я написал информационное письмо в головной офис директору региона, поставив в копию ещё и отдел персонала, объяснив сложившуюся ситуацию и предложив встретиться и обсудить условия увольнения по соглашению сторон.. для начала озвучил сумму в размере 4-х окладов..
 Правомерны ли мои действия и часто ли работодатели подводят под статью и увольняют?.. часто ли проходит судебная практика по такого рода делам?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Ваши действия правомерны. Принуждать к увольнению работодатель по инициативе работника (ст. 80ТК РФ) не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Обычно этим занимаются юридический отдел и отдел кадров.

Дмитрий · Answer

Какой отдел в компании должен заниматься процессом увольнения работника по статье?

Дмитрий · Answer

Добрый день!
Продолжаю описывать настоящие взаимоотношения с работодателем..и очень надеюсь на профессиональную помощь от Вас, профессионалов!

Сегодня утром получил электронное письмо с дополнительными задачами от руководителя..Я супервайзер, у меня своя команда, месяц назад был ещё супервайзер по ключевым(сетевым) клиентам..уже больше месяца как уволился..то есть был отдельный человек(ставка), который занимался ими..Месяц назад мне всех этих клиентов "бросили" мне, а сегодня пришли задачи с установленными сроками исполнения..По опыту, чтобы её сделать мне потребуется весь рабочий день..дополнительной мотивации мне никто не предлагал..
Вопросы:
1. Имеют ли электронные письма в возможном будущем какой-то юридический вес при разбирательстве в суде?
2. Имеет ли право рук-ль выставлять задачи , которые не прописаны в моём договоре, и могу ли я отказаться от их выполнения..или могу ли я вообще игнорировать эти электронные письма( внастоящее время рук-ль на ходится в командировке по моему месту работы)
3. Имеют ли в суде силу GPRS- координаты перемещения сотрудника в рабочее время, как основание для дисциплинарного наказания  или увольнения.

Увольнение с работы без объяснения причин - правомерные действия работника и юридическая практика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Каким образом мои услуги в иностранной компании привели к сложностям с увольнением?

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

Права работника нарушены - компания лишает меня работы и отказывается выплачивать компенсации. Как быть?

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Работодатель принуждает меня написать заявление по собственному, угрожая увольнением за прогулы, несмотря на то

Сотрудники компании вынуждены покинуть ее при наличии ошибки в заявке на пробег служебного автомобиля - что делать?

Хочу узнать какие документы надо для подачи в суд и как правильно все это оформить.

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59