То есть, имея ещё плюс премиальную оплату труда, не выплачивать премии беременным женщинам, а держать их только на голом окладе?

Вопрос №483155 из г. Орёл
опубликован 18.10.2007, 12:34

Очень хочется получить ответ на такой вопрос: Я устроилась на работу четыре месяца назад, заключён трудовой договор (типовой) о материальной ответственности. Работа связана с продажей строительных материалов и база относится к числу муниципальных предприятий. Оплата у нас производится из расчёта - оклад + премия (но её рассматривает сам директор лично каждому). Но вопрос в другом. Из разговоров стало ясно, что у нас нельзя беременеть в течение двух лет (хотя я не подписывала никаких бумаг и нигде это не было оговорено, даже устно). Беременных женщин сажают на голый оклад (по причине беременности). Вот и вопрос: законно ли это? То есть, имея ещё плюс премиальную оплату труда, не выплачивать премии беременным женщинам, а держать их только на голом окладе? Хотя эта женщина выполняет все те же рабочие функции, не уклоняясь от их исполнения. Извините за сумбурность вопроса, но так шло от души. Очень жду Вашего ответа! P.S. Думаю, что многих интересует такая тема вопроса. С уважением Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлова Людмила Николаевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, Юлия!

Премия назначается по усмотрению руководителя. И он может и не уплачивать её, оклад урезать не имеет права.

С другой стороны, если в договоре указан % за продажи и т.п., то в таком случае вас лишить премии нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

То есть, имея ещё плюс премиальную оплату труда, не выплачивать премии беременным женщинам, а держать их только на голом окладе?

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы