Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, и, если нет, как с этим бороться.

Господа! Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: в связи с реструктуризацией нашей службы руководство требует нескольких сотрудников расписаться в уведомлении о сокращении их штатных единиц на основании Приказа о реструктуризации. На просьбу получить этот приказ на руки для ознакомления последовал отказ, мотивированный тем, что данного рода документы не выдаются на руки сотрудникам, так как они не относятся непосредственной к деятельности (конкретные ФИО работников там не фигурируют), а все документы, которые организация обязана предоставить сотрудникам на руки прописаны в ст. 62 ТК. Кроме этого данный приказ отсутствует в электронной папке всех приказов по компании, хотя у нас электронный документооборот, и другие аналогичные приказы, касающиеся реструктуризации других подразделений и служб, там присутствуют... На вопрос о причинах отсутствия этого приказа в общей электронной папке внятного ответа не последовало. В просьбе выдать для ознакомления Приказ об утверждении нового штатного расписания также было отказано с комментариями, что сотрудникам будет выдано под роспись только соответствующее уведомление со ссылкой на приказ о новом штатном расписании. На все эти вопросы, изложенные и отправленные по электронной почте, что в нашей Компании, имеющей стопроцентный документооборот, является нормальной практикой, ответ последовал по телефону, а наша просьба все ответы изложить в электронном виде, была проигнорирована с комментариями о том, что наш отдел кадров не консультирует работников по вопросам Трудового законодательства. Как Вы понимаете, в сложившейся ситуации требовать у руководства письменный отказ, заверенный печатью и соответствующей подписью, в предоставлении указанных выше документов, не имеет смысла. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, и, если нет, как с этим бороться. С уважением, Елена.