Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность.
опубликован 09.08.2002, 00:59
Можно ли уволить работника, работающего по совместительству по ст.288 ТК РФ, если на его место не принимают постоянного работника, а на его должность хотят постоянно перевести другого работника, уже работающего в этом предприятии по труд. Книжке. Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность.
С уважением, Ольга.
ышеуказанные работники находятся в равных условиях оба имеют постоянное место работы, один в Вашй организации, а второй в другой. В ст 288 ТК РФ предусматривается. что только в случае приема ( т.е. при отсутствии работы) постоянного работника возможно увольнение совместителя.. Так что Вам нельзя сделать так как вы хотите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если это можно оформить переводом
Увольнение работника совмещающего работу и заботу о ребенке - основная работа на другом предприятии
Процедура записи в трудовую книжку при переводе руководителя с должности директора на должность менеджера
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Можно ли перевести постоянного работника, должность которого сокращается при реорганизации предприятия
Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству, на место которой пришел постоянный работник?
Отказали в устройстве на постоянное место после декретного отпуска - что делать в данной ситуации?
Без подписи работника и голословно - можно ли уволить работника за несоблюдение должностных инструкций?
Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут