Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на заведующую производством - требуются все документы

Предприятие обязано предоставить в трудовую инспекцию документы относительно трудовых отношений с данным работником. В п. 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, и ст. ст. 356 и 357 ТК РФ содержится полный перечень полномочий, которыми обладает инспектор в рамках контрольных мероприятий. В частности, он вправе:

1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения проверки;

2) запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них необходимые документы, объяснения, информацию;

3) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований в сфере труда;

4) направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц или прекращении деятельности их структурных подразделений (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда);

5) отстранять от работы лиц, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по технике безопасности;

6) привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.