Увольнение по соглашению сторон - насколько правомерно и как правильно себя вести?

Вопрос №4965846 из г. Москва
опубликован 26.09.2014, 00:09

Мне сегодня объявили что я попал под сокращение штатов. С ормулировкой по соглашению сторон. С выплатой оклада за 2 месяца. Увольнение с 1 октября. Насколько это правомерно. И как грамотно себя вести. Спасибо. Вадим.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно. Должны предупредить об увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

26.09.2014, 00:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Вадим, это незаконно, о сокращении предупреждают за 2 мес.

Никуда Вы не "попали", это Вас пытаются ввести в заблуждение, чтобы Вы подписали это самое соглашение сторон.

Вы просто его не подписывайте и скажите, что пусть Вас сокращают по закону, какие проблемы.

26.09.2014, 00:51

Спросить юриста

Вадим

Автор вопроса

0 отзывов

Но они мне сказали, что увольнение при записи по соглашению сторон может происходить в течение 5 дней. Как мне на это реагировать. С уважегнием. Вадим.

26.09.2014, 00:17

Спросить юриста

Сафронова Валерия Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 467 отзывов

Вадим, соглашение сторон подразумевает ваше согласие. Если вы согласны с условиями, предложенными работодателем, то подписываете соглашение, получаете компенсацию и спокойно увольняетесь, если не согласны-то требуйте увольнения именно по сокращению штатов с соблюдением всех процедур

26.09.2014, 00:25

Спросить юриста