Право на отпуск в государственной организации - условия и сроки
опубликован 29.09.2014, 15:05
Работаю в гос. организации с 12 мая 2014 г. Хочу на 2 недели уйти в отпуск с 12 ноября (по истечении 6 мес.).
1) Есть ли у меня такое безусловное право по ТК, или требуется разрешение руководства? Если право есть, то только на 2 недели или на полный отпуск? В график отпусков я пока не включен.
2) Когда наступит право получения следующего отпуска? Еще через полгода или согласно графику отпусков в организации?
Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск согласно графику отпусков.
Разделение отпуска на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней допускается по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут