Татьяна
28.09.2014, 19:57
Правомерно ли увольнение работника после ликвидации структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Работодатель решил сократить структурное подразделение и через неделю сократил, переведя работника в сверхштат,, несмотря на то, что в Трудовом договоре было указано структурное подразделение, затем уведомил работника и через два месяца сократил из-за отсутствия вакансии, а как же ст.74,72 ТКРФ. Как должен был поступить работодатель по Закону?
Увольнять по сокращению может только в порядке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация