Проблемы беременной работницы - как защитить свои права на рабочем месте

Я беременна, 9 недель. Из жк принесла справку на лёгкий труд и написала к ней соответствующее заявление. Я работаю в крупном банке, в отделе продаж. Работа носит ежедневный разъездной характер. По заключению врача разъездную работу требуется исключить. На данный момент работаю в офисе. Однако руководство отдела требует от меня перевода в другой отдел в связи с тем, что на встречи выезжать я не могу, продаж не делаю, а план на меня стоит. Не смотря на это в офисе есть много работы, которой я могла бы заниматься. Мне предлагают варианты перевода, которые ухудшают условия работы или должности, связанные со стрессом. Я отказываюсь. Начальник продолжает давить на меня, комментируя тем, что план по продажам на меня по-прежнему есть. А я занимаюсь офисной работой, занимая место полноценного штатного сотрудника, который мог бы ездить и продавать. И говорит, что я ОБЯЗАНА подумать о них и выбрать для себя другую должность. А я очень хочу остаться работать до декретного отпуска именно в своём отделе. Я перечитала статьи, защищающие права беременных. Есть ли какие-то поправки именно работы, касающейся продаж? Или это не важно и мне не обращать внимание на поставленный на меня план и придирки руководства? Как грамотно поставить руководителя на место? От работы я не скрываюсь и больничные брать не планирую.