Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 05.12.2007, 13:27

И если решать этот спор: то он относится к трудовым спорам или гражданским?

Вопрос №503800 из г. Москва
опубликован 05.12.2007, 13:27
Устроилась работать в ИП, сначала был оформлен трудовой договор, потом переоформили его на договор оказания взаимных услуг, так как ИП. Было написано заявление на увольнение. До срока указанного в заявление об увольнение пришлось уйти на больничный. Оказываются его оплачивать, и говорят что время болезни будут считать прогулом! И уволят за прогулы. И до сих пор в трудовой книжке нет ни какой записи о моей работе на этом предприятии. Правомерны ли их действия? И если решать этот спор: то он относится к трудовым спорам или гражданским? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

И так разберемся в Вашем случае.

Во-первых, трудовой договор с ИП прекращен, следовательно применять нормы трудового права неправомерно.

Во-вторых, поскольку заключен договор об оказании услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируется нормами гражданского права. Соответственно, писать заявление об увольнении по собственному желанию - нет смысла, т.к. Вы не являетесь его работником и юридически уволить Вас нельзя; пособие по временной нетрудоспособности Вам не положено, т.к. у Вас не трудовые отношения, а гражданские; прогула в Вашем случае тоже нет, в силу отсутствия трудовых правоотношений; в трудовой книжке должна быть запись о работе только за то время, когда Вы работали по трудовому соглашению; в настоящее время, поскольку у Вас гражданский договор, необходимо в своих действиях руководствоваться этим договором и применять гражданское законодательство (ГК РФ).

С уважением А. А. Абакумов!

05.12.2007, 13:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских