Увольнение сотрудников в закрывающемся магазине - дальнейшие действия и выплаты
Вопрос №5096922
из г. Раменское
опубликован 12.10.2014, 12:31
опубликован 12.10.2014, 12:31
Закрывают структурное подразделение (магазин). Уведомления за 2 месяца не было. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Интересуют мои дальнейшие действия и на какие выплаты я могу расчитывать при увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не соглашайтесь, требуйте сокращения. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
12.10.2014, 12:34
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Раменское
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ликвидация магазина - правомерность действий руководителя и возможные выплаты при увольнении
Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению.
Нужно ли составление соглашения сторон при уговоре работодателем на написание заявления об увольнении?
Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке
Сформулированный вопрос - Увольнение на 24 неделе беременности
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон
Планируется сокращение должности - какие выплаты ожидать при отказе от перевода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут