Работодатель отказал перенести рабочий день беременной сотрудницы на пол часа, угрожая дисциплинарными взысканиями и увольнением - что делать?

Вопрос №514870 из г. Москва
опубликован 14.01.2008, 16:07

Я беременна. Попросила своего работодателя перенести мой рабочий день на пол часа позже, т. е. хочу работать с 9:30 до 18:30. Работодатель отказал и предупредил, что если я буду приходить в 9:30, он будет отмечать это как опоздание, затем будут дисциплинарные взыскания. И на этом основании он меня может уволить. К врачу, в рабочее время, он меня отпускать не будет. На мои попытки сослаться на Российское законодательство, отвечает, что там никаких поблажек не предусмотрено... Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Наталья,

что касается перенесения вашего рабочего дня на более позднее время, то на мой взгляд, это остается на усмотрение работодателя, если договоритесь. Вам могут снизить нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, однако для этого необходимо медицинское заключение, а также Ваше заявление (ст. 254 ТК РФ). И перенесение рабочего дня сюда не относится.

Что касается походов к врачу, то здесь Ваш работодатель не прав. Мало того, что Вы сможете проходить обязательное диспансерное обследование тогда, когда это необходимо, Вам еще обязаны оплачивать пропущенные в связи с этим дни (ст. 254 ТК РФ, см. предпоследний абзац). берите при прохождении обследования справки у врача для предъявления работодателю.

Что касается увольнения, то уволить Вас работодатель не сможет. В период беременности и вплоть до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, если только организация не будет ликвидироваться (ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель будет продолжать настаивать, что ничего Вам не должен, обратитесь в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказал перенести рабочий день беременной сотрудницы на пол часа, угрожая дисциплинарными взысканиями и увольнением - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы