Вопросы по увольнению работника на испытательном сроке во время больничного
Вопрос №5174489
из г. Омск
опубликован 21.10.2014, 18:05
опубликован 21.10.2014, 18:05
Помогите пожалуйста! Работник находился на испытательном сроке. 8 октября он заболел, 9 октября принес заявление об увольнении по собственному. 13 октября по идее у него должен быть последний рабочий день. И вот он приходит 16 октября с больничным листом, в котором написано, что болел он с 8 по 13 октября, 13 октября он на прием к врачу не пришел. Получается, это нарушение режимаи фактически с этого дня он является трудоспособным? Вопрос: 1) могу ли я уволить его во время больничного или ждать пока он выйдет с него? 2) ставить ли последний день (13 октября) ему как прогул? Увольнять таким образом следует по собственному желанию или за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
О нарушении режима сложно говорить, если больничный закрыт 13-го. Посмотрите труд.кодекс - закон не запрещает уволить в период больничного по собств. желанию. В его заявлении д.б. указана дата увольнения. Больничный оплачивайте весь. Не рискуйте увольнять за прогул, если нет возможности платно консультироваться.
21.10.2014, 18:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника, написавшего заявление на уход по собственному желанию
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Прогул в последний рабочий день - как это повлияет на увольнение сотрудника?
Порядок перевода работника на другого работодателя при отсутствии на больничном - сроки и условия
Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?
Работник берет отпуск и одновременно пишет заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска - с 20 марта.
Вопросы увольнения и обращения со вторым больничным листом (код 36) у работника, прогуливавшего в апреле
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут