Вопрос о несогласии работать в новом режиме работы и возможные последствия
опубликован 29.10.2014, 09:18
У меня вопрос: с 01.01.2015 года наша организация переходит на семидневный режим работы (о чем был приказ и все ознакомлены под роспись). Затем отдельным приказом утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка (где отражен новый график и режим работы), которые будут введены с 01.01.2015 г. и ознакомлены все члены коллектива под роспись. Затем подготовлены уведомления на каждого сотрудника + форма заявления о согласие или несогласии работать в новом режиме работы, которое было роздано сотрудникам, решившим подумать 2 месяца, остальные сотрудники, которые уже определились заполняли сразу). В уведомлении было сказано, что определиться о работе в новом режиме должны до 29 декабря 2014 года. За уведомление все ознакомились и расписались в получении 1 экз. У меня вопрос: если мне часть думающих 2 месяца сотрудников не ответит до 29 декабря 2014 г. (т.е. по истечении 2-х месяцев) это можно расценивать о несогласии работать в новом режиме работы? И что делать дальше: увольнять с 01.01.2014 г. по ст.7 части первой ст.77 ТК РФ?
Наоборот: молчание - знак согласия. Не поступило отказа - работают в новых условиях.
Пакости Работодателю ждать нужно совсем в другом месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Уведомление об увольнении - сохраняется ли его действие при продлении срока работы?
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями
Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Отсутствие прописанного режима работы - может ли это быть основанием для увольнения сотрудника?
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Как поступить, если сотрудник не согласен на изменение графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут