Как поступить, если сотрудник не согласен на изменение графика работы?
Вопрос №15061921
из г. Владивосток
опубликован 04.01.2019, 05:23
опубликован 04.01.2019, 05:23
У сотрудника меняется график работы. За 2 месяца до этого ему вручено письменное уведомление об изменении условий труда. Сотрудник не согласен по семейным обстоятельствам. По истечении 2-х месяцев мы не смогли найти на новый график ему замену и увольнять до подбора нового кандидата нет возможности. Как быть с данным сотрудником? Можем ли мы его держать на старом графике до подбора нового кандидата? Или нужно подписывать новое уведомление?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете держать на старом графике. Но тогда при появлении кандидата на новый - уволить уже не сможете. Необходимо будет опять уведомление о смене режима раб. времени за 2 месяца, в случае отказа работника, предложить другие имеющиеся и подходящие ему вакансии. И только после отказа от них прекращать трудовой договор.
04.01.2019, 07:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени
Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Проблема сотрудника исказит графики и негативно сказывается на остальных сотрудниках - как правильно вести себя руководителю?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут