Конфликт графика работы и личной жизни - Что делать, если работодатель требует изменить график, угрожая разводом?
опубликован 29.10.2014, 21:07
Здравствуйте, Айсылу!
Согласно ст.97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Статьей 99 ТК РФ перечисляются случаи привлечения к внеурочной работе.
Если Вас обязывают работать по другим основаниям, и Вы не даете письменное согласие, то необходимо сделать выбор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия
Может ли работодатель изменить мой график работы на 2-х сменный, учитывая мои личные обстоятельства?
Вопрос о принудительной переводе водителей на работу в другую область с указанным графиком работы
Правомерно ли заставлять поваров работать на кассе без соответствующей записи в трудовом договоре?
Возможное расторжение договора по превышению рабочего времени и отсутствие необходимости отработки двух недель
Может ли работадатель зделать шести дневную неделю при условии работы толькос 20 00 до 10 00
Нарушение условий трудового договора и отказ работодателя в увольнении - что делать?
Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?
Может ли работодатель при устройстве на работу заставлять подписать бумагу что не буду рожать пока работаю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут