Перевод на 0,5 ставки - правила, компенсация и уведомление при сокращении в автономном учреждении

Вопрос №5249267 из г. Осинники
опубликован 30.10.2014, 10:02

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки? Должны ли выплачивать компенсацию и предупреждать его за 2 месяца? Наше учреждение является автономным, сокращение производится в связи с экономией средств.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Оксана!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ранее определенных условий труда. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменном виде, в двух одинаковых экземплярах, по одному для каждой из сторон трудового договора.

Если работники не согласны, то вы должны в письменной форме предложить им другую работу. Если другой работы нет и продавцы не согласны на новые условия, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Всего доброго!

30.10.2014, 10:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут