Служащие оштрафованы за несоблюдение соотношения отпускных дней - законен ли такой шаг руководства?

Вопрос №526552 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2008, 18:42

На работе сложилась следующая ситуация: руководство пересчитало все отпуска за последние 5 лет и утверждает, что отпускные дни должны быть в соотношении 5:2 (т.е. на 5 рабочих 2 выходных). Таким образом, за период 1 марта 2007-1 марта 2008 неотгулянными осталось 9 дней, но из них (!) 7 дней ДОЛЖНЫ приходиться на выходные, т.к. соотношение 5:2 не соблюдалось. Рекомендуют "выбирать" эти дни в субботу и воскресенье. Насколько этот бред законен? Если отпуск приходится на выходные, то оплачиваются ли эти дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Здравствуйте.

Действительно, какой-то бред. Незаконно, тем более побсчет за последние 5 лет.

Отпуск должен быть не менее 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.

Статья 115 ТК РФ. - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120 ТК РФ. - Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Служащие оштрафованы за несоблюдение соотношения отпускных дней - законен ли такой шаг руководства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы