Отсутствие трудового договора - каковы риски для работника в компании, не придерживающейся норм Кодекса РФ?

Вопрос №527158 из г. Уфа
опубликован 07.02.2008, 19:08

Я устроилась на работу в компанию, где мне гарантировали, что все соблюдено в соответствии с кодексомРФ. Но трудовой договор подписывать отказались, аргументируя тем, что здесь это не принято в компании. Чем грозит работнику отсутствие трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ясюкевич Илья Иванович

Юрист Калининград, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Здравствуйте! Согласно абз. 1-2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

07.02.2008, 19:54

Спасибо!А если работодатель взял трудовую книжку,я уже приступила к работе и он отказывается все равно трудовой договор заключать-это получается нарушение закона?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Ясюкевич Илья Иванович

Юрист из города Калининград, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Это нарушение статьи 67 ТК РФ. Так как Вы фактически допущены к работе, а значит несете бремя ответственности, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Я уже не говорю о Ваших должностных обязанностях, которые тоже, либо прописываются в договоре, либо отдельным приказом или распоряжением.

Удачи!

07.02.2008, 20:33

Спросить юриста