Правильный процесс ознакомления сотрудника с должностной инструкцией - советы и практические рекомендации

Вопрос №529196 из г. Москва
опубликован 12.02.2008, 12:34

Как правильно пройти процесс ознакомления сотрудника с должностной инструкцией? Трудовой договор содержит на неё ссылку, и говорит о том, что сотрудник должен быть с ней ознакомлен. Сама инструкция утверждена в организации, как единый документ, с печатью... Теперь собственно вопрос: 1. Как отметить, что сотрудник ознакомлен именно с тем, утвержденным вариантом инструкции? - снять копию с него (с утверждённого), заверить у руководителя, и заставить на этом экземпляре подписаться, что ознакомлен? Или КАК ещё? 2. Или делать ДИ как приложение к договору, но тогда надо чем-то подтверждать соответствие распечатанного из компьютера текста ДИ тому, кот. уже утверждён в организации. ? пожалуйста, подскажите! Спасибо большое... -- С уважением, Анастасия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорчева Светлана Александровна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 489 отзывов

Уважаемая Анастасия! На мой взгляд, второй вариант более предпочтителен. Желательно, чтобы работник ставил подпись на всех страницах договора и соответственно на приложении- инструкции.

12.02.2008, 12:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильный процесс ознакомления сотрудника с должностной инструкцией - советы и практические рекомендации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы