Отправила 3 телеграммы с просьбой сообщить о причинах своего отсутствия на работе, ни на одну ответа нет.
опубликован 14.02.2008, 12:35
У меня пропала сотрудница. На телефонные звонки не отвечает (к домашнему не подходят, моб. выключен). отправила 3 телеграммы с просьбой сообщить о причинах своего отсутствия на работе, ни на одну ответа нет. Акты о невыходах составляются. Как быть? Как правильно уволить? Она при всем просто покинула рабочее место во время работы, оставив все вещи и документы. С родственниками возможности связаться нет. Милиция заявление принимает только от родственников. Помогите! Спасибо!
Уважаемая Ольга!
Смело увольняйте Вашего сотрудника за прогул, если впоследствии обнаружатся уважительные причины, то отмените приказ об увольнении за прогул. Направьте заказное письмо с просьбой распорядиться трудовой книжкой по адресу работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника в случае продолжительного безвозвратного отсутствия на рабочем месте
01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение).
Как уволить сотрудницу в декретном отпуске, если есть подозрения о мошенничестве
Намерен приказом от 15 числа уволить с 3 числа месяца по статье 81 п 6 а. Правильно ли я поступлю?
Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
Последствия подтверждения места работы коллеги для меня после оформления им кредита в Быстро деньги
Проблемы с контактом и увольнение сотрудницы на больничном - что говорит трудовое законодательство?
Сотрудник написал заявление об увольнении и не является на работу - что предпринять, чтобы избежать нарушения ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут