Может ли сотрудник отстоять свои права, если работодатель хочет уволить его по соглашению сторон из-за плохой работы?
опубликован 07.11.2014, 09:47
Работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон за то, что он плохо работает. Может ли сотрудник в данном случае отстоять свои права?
Может отказаться. Если будут принуждать, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Увольнение сотрудника по принуждению
Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха
Возможно ли уволить сотрудника без его согласия по статье утрата доверия во время больничного?
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут