Увольнение из компании Эльдорадо - некорректное оформление трудового договора, несоответствие оклада и другие проблемы

Конечно- и труд инспекцию и прокуратуру.

А смысл? Для получения денег обращаться нужно не в ГИТ, а в суд, только судебное решение может дать хоть какую то гарантию получения Вами денег. В трулинспекцию смысл обращаться - если только хотите привлечь работодателя к ответственности.

Смотря сколько теряете. Если эта сумма существенна для Вас,

то и смысл есть. Договор должен был быть у Вас на руках, в первом экземпляре ТД, Вы должны были написать "Экземпляр на руки получил", в каждом последующем доп. соглашении личная подпись. Зарплата или перевод, без доп. соглашения не меняется. В день увольнения Вас должны были рассчитать и выдать правильно заполненную книжку. Мы с Вами насчитали 3 косяка и Вы один с книжкой. Гострудинспекция выдаст им предписание, обяжет их правильно произвести расчет, рассчитать Вас, устранить все недочеты, отчитаться в течении прим. 10 дн., и скорее всего оштрафует на 50 т.р.. Все это произойдет в течении месяца. В свою компанию Вы все равно не вернетесь, разве что за деньгами один раз.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.