Как законно уволить работника за прогул в организации с обеденным перерывом?

В организации 8-часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. Иногда некоторые работники, особенно перед выходными, не выходят на работу после обеденного перерыва (удлиняют себе выходные) и,получается, что незаконно отсутствуют на рабочем месте ровно 4 часа. Выходит, что при таком распорядке дня уволить за прогул не возможно, так как такое событие, как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 подряд часов невозможно ввиду наличия обеденного перерыва и он эту непрерывность прерывает. Этим пользуются некоторые нерадивые работники, зная, что они отсутствуют ровно 4 часа, по закону их уволить не могут, т.к. применить к ним положение пп. а, п. 6, ст. 81 нельзя и худшее что их ждет - выговор. Я, как работодатель, хочу пресечь данные нарушения, но сделать я это могу только одним путем - уволить за прогул. Вопрос: как я могу это сделать законно, чем потом могу аргументировать в суде (а они туда обратятся) что 4 часа незаконного отсутствия на рабочем месте при таком режиме работы можно считать прогулом. Если есть опыт из судебной практики за примеры и ссылки буду благодарен. Спасибо. P.S. Прошу ст. 81 п. 5 не рассматривать, т.к. нарушают разные люди и, знают ведь, однократно.