Проблемы с составлением трудового договора в школе - как заставить директора выполнять оговоренные условия работы?
опубликован 13.11.2014, 14:36
Нет, вы не обязаны заключать трудовой договор. который вас не устраивает, поскольку договор это ДОБРОВОЛЬНОЕ соглашение и договор считается ЗАКЛЮЧЕНЫМ, когда в требуемой законом форме сторонами договора согласованы все существенные для обеих сторон условия. В любом случае фактическое допущение вас к работе директором школы (как работодателем), свидетельствует о том, что возникли ТРУДОВЫЕ отношения с правами и обязанностями работодателя и работника, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Вы имеете те же права, что и работники заключившие письменный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кропоткин
Похожие вопросы
Имею ли право отказаться от подписи договора, а если подпишу, как это отразится на том, что я получаю пособие по безработице.
Как получить экземпляр трудового договора и в течение какого времени директор обязан его подписать при устройстве на заводе?
Как защитить свои права при ремонте с ИП - вопросы сроков, оплаты и действительности договора
Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Выбор формы продления договора аренды и уведомление арендатора при смене типовой формы договора.
Несоблюдение трудовых прав - Как решить проблему с незаконным оформлением и штрафами на работе?
Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
У меня срок договора с 6 ноября 2002 года по 31 августа 2003 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут