Проблемы с составлением трудового договора в школе - как заставить директора выполнять оговоренные условия работы?
опубликован 13.11.2014, 14:36
Работаю в школе с 01.09.14 без трудового договора. На просьбы составить трудовой договор директор отвечает, что ему некогда. На сегодняшний день я уже знаю, что если он и будет составлен, то все, что было оговорено при приеме на работу не будет записано в нем. Я собираюсь увольняться. Как мне поступить, чтобы все, что было оговорено в устной форме было выполнено. Ведь я обязана подписать договор, даже если он меня не устраивает, а другого договора не предлагают?
Нет, вы не обязаны заключать трудовой договор. который вас не устраивает, поскольку договор это ДОБРОВОЛЬНОЕ соглашение и договор считается ЗАКЛЮЧЕНЫМ, когда в требуемой законом форме сторонами договора согласованы все существенные для обеих сторон условия. В любом случае фактическое допущение вас к работе директором школы (как работодателем), свидетельствует о том, что возникли ТРУДОВЫЕ отношения с правами и обязанностями работодателя и работника, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Вы имеете те же права, что и работники заключившие письменный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация