Проблемы с составлением трудового договора в школе - как заставить директора выполнять оговоренные условия работы?

Вопрос №5367549 из г. Кропоткин
опубликован 13.11.2014, 14:36

Работаю в школе с 01.09.14 без трудового договора. На просьбы составить трудовой договор директор отвечает, что ему некогда. На сегодняшний день я уже знаю, что если он и будет составлен, то все, что было оговорено при приеме на работу не будет записано в нем. Я собираюсь увольняться. Как мне поступить, чтобы все, что было оговорено в устной форме было выполнено. Ведь я обязана подписать договор, даже если он меня не устраивает, а другого договора не предлагают?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, вы не обязаны заключать трудовой договор. который вас не устраивает, поскольку договор это ДОБРОВОЛЬНОЕ соглашение и договор считается ЗАКЛЮЧЕНЫМ, когда в требуемой законом форме сторонами договора согласованы все существенные для обеих сторон условия. В любом случае фактическое допущение вас к работе директором школы (как работодателем), свидетельствует о том, что возникли ТРУДОВЫЕ отношения с правами и обязанностями работодателя и работника, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Вы имеете те же права, что и работники заключившие письменный трудовой договор.

13.11.2014, 14:44
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Кропоткин - онлайн услуги юристов