Отсутствие отпуска на предприятии летом - есть ли какие-то возможности для работников?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков составляется! Соблюдается! Однако НИКТО не может уйти в отпуск летом! Профсоюз абсолютно не помощник в решении данного вопроса! Человеческие просьбы к рассмотрению не принимаются. Просто рабство какое-то. Мой брат работает на крупном металлургическом комбинате, там существует четкое правило - отпуск летом один раз в четыре года - так прописано в коллективном договоре. На нашем предприятии лето - это май и сентябрь и в "наше лето" могут отдохнуть только 2 человека. Получается ТК позволяет работодателю лишить человека летнего отдыха?