Ситуация с увольнением сотрудника - как проверить больничный лист, заполнить трудовую книжку и решить вопрос с выплатой зарплаты?

Вопрос №5395665 из г. Челябинск
опубликован 17.11.2014, 10:11

У меня сотрудник, отработав 9 смен написала заявление на увольнение и более не захотела работать, соответственно не вышла на работу. Я ей объясняла, что положено отработать хотя бы 2 смены, чтоб я ей нашла замену, но она не захотела. В противном случае я сказала, что не выплачу зарплату, она в ответ мне ответила, тогда я возьму больничный лист. На работу более не вышла, больничный лист все же принесла, но он непонятного происхождения (его я хочу проверить на достоверность), больничный закрыт 15 ноября, в этот день она опять не выходит на работу, а просто требует денег. Что мне делать, как поступать? 1.Как проверить больничный лист? 2.Как заполнить трудовую книжку, по какой статье? 3.Имею ли я права не выдать зарплату, т.к. аванс она уже получила, а в кассе имеется недостача, и ряд нарушений в рабочем процессе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону

4.8 348 отзывов

1. Можно обратиться в медицинскую организацию письменно с просьбой подтвердить действительность больничного листа. Или в надзорный орган с просьбой провести проверку.

2. Если есть основания предусмотренные ТК для увольнения работодателям по ней.Можно по собственному желанию. Можно по соглашению сторон на конкретную дату.

3. Все то что она заработала нужно выплатить. Все имеющиеся недостачи регулируются договором о материальной ответственности.

4. Лучше не ругаться, а помириться.

Ст.238-248 ТК РФ, ст. 77- 81 ТК РФ

17.11.2014, 10:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Больничный лист Вы никак не проверите...это операция работникам прокуратуры не всегда по силам))увольте ее по собственному желанию выплатите то что она Действительно заработала и забудьте о ней..недостачу она может погасить только добровольно..иначе только следствие и суд...нарушения надо было отмечать ранее :приказами о наказание на нарушение труд.дисциплины...сейчас поздновато...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением сотрудника - как проверить больничный лист, заполнить трудовую книжку и решить вопрос с выплатой зарплаты?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы