Вопрос о возможности предложения другой должности в организации после окончания отпуска по уходу за ребенком
опубликован 20.11.2014, 17:38
Здравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации
Сокращение после отпуска - законное решение или нарушение прав?
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Девушка из декрета возвращается на работу - Что будет со мной?
Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?
Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства
Каковы права и возможности работника заместителя в декретном отпуске при уходе девушки находящейся в том же статусе
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут